La Ciudad recibe un centenar de reclamaciones a la RPT
Juanmi Armuña / CEUTA
La Viceconsejería de Recursos Humanos (RRHH) ha recibido un centenar de reclamaciones a los datos provisionales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), publicados en el tablón de anuncios del Palacio Autonómico, según indicaron desde el área de Personal de la administración local. La mayoría de las alegaciones son referentes a las funciones que se les asigna a cada empleado público.
Cuando finalice el plazo de presentación de las reclamaciones a los datos publicados de la RPT comenzará un nuevo proceso, que corresponderá a la empresa Estrategia Local S.L. La entidad encargada de realizar los trabajos previos a la RPT elaborará un documento que sentará ya en la mesa de negociación a la administración local y a los sindicatos.
La empresa valorará las reclamaciones que deban tenerse en cuenta y descartará las que no. Una vez que Estrategia Local S.L. reciba las reclamaciones podrá darle valor, en euros, al punto, algo que hasta ahora no ha podido hacer, puesto que antes nada más que se utilizaba de forma comparativa.
El plazo de entrega de reclamaciones es un proceso en el que la Viceconsejería de RRHH está haciendo especial hincapié, ya que su deseo era escuchar a los trabajadores y que todos estuvieran de acuerdo con el puesto y las funciones que se les asigna. El responsable del área, Javier Ángel Díez Nieto, ya comentó en declaraciones a este medio que le hubiese gustado que todos los trabajadores de la administración local hubieran presentado su reclamación.
La centrales sindicales también están teniendo su papel en este proceso, asesorando a los trabajadores y recogiendo sus alegaciones para presentarlas posteriormente en el área de Personal.
El objetivo de la administración local es tener la RPT finalizada en diciembre, aunque recuerda que el documento que salga como resultado de la negociación entre empresa, Ciudad y sindicatos será “mudable en el tiempo”, tal como indicó Díez Nieto. “Este documento servirá para dar estructuralidad a la administración local, no para hacer de ésta un búnker”, añadió el viceconsejero de RRHH.
La empresa valorará las reclamaciones que deban tenerse en cuenta y descartará las que no. Una vez que Estrategia Local S.L. reciba las reclamaciones podrá darle valor, en euros, al punto, algo que hasta ahora no ha podido hacer, puesto que antes nada más que se utilizaba de forma comparativa.
El plazo de entrega de reclamaciones es un proceso en el que la Viceconsejería de RRHH está haciendo especial hincapié, ya que su deseo era escuchar a los trabajadores y que todos estuvieran de acuerdo con el puesto y las funciones que se les asigna. El responsable del área, Javier Ángel Díez Nieto, ya comentó en declaraciones a este medio que le hubiese gustado que todos los trabajadores de la administración local hubieran presentado su reclamación.
La centrales sindicales también están teniendo su papel en este proceso, asesorando a los trabajadores y recogiendo sus alegaciones para presentarlas posteriormente en el área de Personal.
El objetivo de la administración local es tener la RPT finalizada en diciembre, aunque recuerda que el documento que salga como resultado de la negociación entre empresa, Ciudad y sindicatos será “mudable en el tiempo”, tal como indicó Díez Nieto. “Este documento servirá para dar estructuralidad a la administración local, no para hacer de ésta un búnker”, añadió el viceconsejero de RRHH.
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