La Ciudad Autónoma ya estudia la propuesta de la Unión General de Trabajadores (UGT) para la creación del consejo del diálogo social. Así, el consejero de Economía y Empleo, Guillermo Martínez, recibió ayer en su despacho al secretario general de esta central sindical en Ceuta, Antonio Gil para discutir unos estatutos sobre tal órgano que el sindicato ya había enviado al jefe del Ejecutivo, Juan Vivas, la pasada semana.

El máximo responsable del área de Empleo en la administración local valoró, en declaraciones a este medio, el encuentro con el líder de los ugetistas, y adelantó que la propuesta “puede ser diferente” a la realizada por UDCE-IU, en el sentido de que “está constituido ya en algunas comunidades autónomas y es un órgano que pretende dar la representatividad institucional a los interlocutores socioeconómicos”. Además, Martínez valoró también que la central sindical le entregara las bases del foro social que plantea crear.
Gil, por su parte, aseguró en una conversación con este medio que ninguno de los foros en funcionamiento en la ciudad autónoma -CES, Comisión Ejecutiva del INEM, etc.- son iguales al planteado por la organización a la que representa.
UGT expone en el documento entregado a la administración local que las sociedades “más modernas y avanzadas” de la Unión Europea se caracterizan y distinguen por la institucionalización del diálogo social entre la administración pública y los agentes económicos y sociales, representados por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
El sindicato recuerda que la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores han regulado el reconocimiento de la condición de ‘más representativos’ y su aplicación a determinadas organizaciones sindicales y empresariales, en función de su mayor implantación, cualificándolas en su relación con las administraciones públicas. “Esta institución de la ‘mayor representatividad’ ha sido confirmada y perfilada por la doctrina del Tribunal Constitucional”, añade UGT.
Además, la central sindical cita a Constitución Española, en su artículo 9, donde encarga a los poderes públicos “facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social; y  al Estatuto de Autonomía de Ceuta, que insta a “facilitar la participación de los ceutíes en la vida política, económica, cultural y social de Ceuta”.
Por otra parte, la reunión sirvió también para seguir avanzando en el camino iniciado  para que los trabajadores del extinto Pacto Territorial por el Empleo puedan disfrutar de la estabilidad laboral.
En este sentido, la administración local entregó a UGT la documentación solicitada, consistente en una relación de las 87 personas que componen este colectivo, con sus nombres, edades y años cotizados.
La decisión tomada por la administración local es la siguiente: los mayores de 52 años continuarán, de momento, en los planes de empleo y en la Colaboración Social, y los menores de 52 años, pasarán a sumarse a la plantilla de las Brigadas Verdes.
De las 50 personas con menos de 52 años, 30 entrarán en breve en las Brigadas Verdes, y el resto lo hará en enero de 2010.
Gil, en declaraciones a este medio, indicó que forman parte de este colectivo personas con 52 años “condenadas a la Colaboración Social, donde no se cotiza”.
De esta manera, el sindicato se encargará de realizar un estudio para “ajustar” el perfil de las personas que estén en la Colaboración Social.

Planes de empleo “mal orientados”

UGT considera que los planes de empleo puestos en marcha están “mal orientados” y que crea “expectativas de empleo a su amparo”. El sindicato lamenta que este tipo de trabajos crean el denominado ‘efecto llamada’ y que muchos jóvenes están esperando a ser llamados para formar parte de ellos.
“Ceuta podía estar en cotas de paro mucho más bajas”, apuntó Gil, quien lamentó que los jóvenes “no tienen un horizonte en el empleo”.
Por este motivo, los ugetistas proponen un espacio para intentar que los jóvenes entren en el mercado laboral y que, además, adquieran formación, dos pilares sobre los que -dice- se deberían sustentar los planes de empleo de las administraciones públicas.

Con más de 65 años y en los planes

Ocho personas que forman parte del extinto Pacto Territorial y que trabajan en los planes de empleo son mayores de 65 años, llegando algunos a los 71.
Según indicaron a ‘El Faro’ desde UGT,  existe una orden ministerial que dice que la persona que trabaje en el plan de empleo un año, no puede formar parte de la lista de admitidos otro año, solo en casos excepcionales.
Uno de los principales problemas de las personas que integran el extinto Pacto Territorial por el Empleo, nacido en 1998, es que llevan cotizados muy pocos años, lo que afectaría a sus pensiones una vez lograda la jubilación.

El Comité de Gestión de ‘Ceuta 2+2’ se constituye hoy

El Comité de Gestión del programa de desestacionalización y reequilibrio socioterritorial ‘Ceuta 2+2. Dos mares, dos continentes’’ se constituirá en la mañana de hoy en una reunión que tendrá lugar en el Baluarte de los Mallorquines, sede de los servicios turísticos de la administración local.
Según ha podido saber este medio, el consejero de Economía y Empleo propondrá que el gerente del Comité sea el actual director de Turismo, Aquiles Ruiz. Asistirán a la constitución de esta órgano dos representantes del Estado, dos de la administración local (Martínez y Ruiz), uno de la Cámara de Comercio y otro de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE).
La primera decisión del Comité de Gestión será dar luz verde a dos campañas de promoción de paquetes turísticos. Una estará enfocada a la zona de Andalucía oriental y Portugal, y la otra, a Andalucía occidental y el resto de España.
El programa ‘Ceuta 2+2’ está financiado por ambas administraciones. Así, el secretario de Estado de Turismo, Joan Mesquina, firmó el pasado mes de marzo con el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, un convenio por el que la administración central se comprometió a formar parte de este proyecto, a través del que se invertirán dos millones de euros durante el próximo trienio para convertir a la ciudad en un destino de referencia en el sector náutico-deportivo a escala nacional e internacional.
El convenio  suscrito, dotado con dos millones de euros y financiado al 50 por ciento por ambas administraciones, prevé invertir durante este ejercicio la mitad de su presupuesto.
Dicho proyecto ha sido diseñado por todos los agentes, públicos y privados, relacionados con el sector.

Mejorar los accesos al Poblado Marinero

El Comité de Gestión del Programa ‘Ceuta 2+2’ podría dar hoy luz verde a las obras para mejorar los accesos al Poblado Marinero.
Las reformas consistirán en la ubicación de varios ascensores para llegar a la planta de arriba, algunos retoques interiores de escaleras y balaustradas, y ampliación de las aceras en la zona de los cines.
Esta medida acabará con la zona de aparcamiento que se sitúa frente a los cines, con el objetivo de “convertir el Poblado Marinero en una zona peatonal, en la que sólo transitarán los vehículos de servicio público, carga y descarga y McAuto.
Según las personas que han estudiado el proyecto de remodelación del Poblado Marinero, estas obras mejorarían los servicios que se ofrecen en este espacio y facilitaría a todos los ceutíes el acceso a la totalidad de los establecimientos que se ubican en este céntrico complejo.
Esta será una de las primeras medidas a tomar por el Comité de Gestión de ‘Ceuta 2+2. Dos mares, dos continentes’, como también lo son la organización de diferentes eventos deportivos de carácter náutico e incidir en la promoción de Ceuta como estación náutica.