 El secretario general de UGT atendió a ‘El Faro’ minutos después de ser reelegido para hablar de los nuevos horizontes de la central sindical, las relaciones con CCOO y las políticas de empleo. Antonio Gil ha vuelto a renovar su compromiso con la familia ugetista. Y lo ha hecho en un Congreso en el que ha sentido el calor de los suyos, que forman un sindicato que, una vez más, ha demostrado que está unido. Los resultados de las votaciones hablan por sí solos: el informe de gestión fue aprobado sin ningún voto en contra, el Comité de Control Económico fue elegido por unanimidad y la Comisión Ejecutiva, con todos los votos a favor excepto uno, que fue nulo. Tras recibir las felicitaciones de los suyos, concedió una entrevista a ‘El Faro’ para hacer un balance del Congreso y tratar los temas que influyen en la actividad de Ceuta y el resto del país.
–El informe de gestión de los cuatro últimos años ha sido aprobado sin votos en contra y usted reelegido secretario general. Sin duda, la familia ugetista está contenta con su acción y le quiere para, al menos, los cuatro próximos años.
–Ha sido un respaldo muy importante por parte de la organización. Ésto te ilusiona y te proporciona más ganas para seguir. Ahora lo que nos queda es trabajar, y hacerlo con la experiencia que hemos adquirido durante todos estos años, algo que es muy importante. Nuestra actividad la vamos a desarrollar en un clima laboral muy complicado debido a la crisis económica que se está viviendo, por lo que intentaremos ser lo más útil y eficaz posible para conseguir la protección de los trabajadores que, si estuvieran en otras manos, las de otro Gobierno, ya habrían recibido algún golpe, recortándoles algún que otro derecho. Ésto nos hace estar en guardia, aunque también tenemos cierta tranquilidad debido a que tenemos la garantía de que no se va a producir un recorte a los trabajadores. Si ésto no fuese así, estaríamos en una situación de pre huelga o pre manifestación. Nos hemos manifestado a nivel nacional pero por el mantenimiento del trabajo y de los derechos. Por lo tanto, apoyamos cualquier iniciativa empresarial o de las administraciones que cambien el modelo productivo, y más cuando España es un país tan dependiente del exterior, ya que los riesgos, los peligros y las consecuencias son mayores.
–¿Qué supone el Congreso para una organización democrática como UGT?
–Se ha podido ver: es la expresión máxima de la organización y es un verdadero alarde democrático que se realice un Congreso como éste. Hay que rendir cuentas y someterse a la crítica de todos los compañeros, ya que estás en sus manos… Dejas de ser, por un día, secretario general para recibir el apoyo y serlo de nuevo, como ha ocurrido hoy (por ayer). Es una cosa que, de verdad, me emociona, que las organizaciones funcionen de una manera tan democrática como UGT.
–El líder de CCOO, Juan Luis Aróstegui, ha llamado a la unidad sindical en el Congreso. ¿En qué momento se encuentran las relaciones entre ambas centrales?
–Buenas. Ya volvimos a la unidad sindical en un comité extraordinario y ahora las relaciones son muy buenas.
–También han participado todos los partidos políticos…
–Efectivamente, nosotros somos una organización democrática de ideología de izquierda pero independiente y hemos querido que todos los partidos políticos que están en este momento en Ceuta tengan la participación institucional en nuestro Congreso para venir y expresarse.
–Usted ha dicho que las relaciones con el PSOE son iguales que las que mantiene con otros partidos…
–Sí, es que no podemos diferenciar. El grado de coincidencia con las tesis del PSOE van a ser siempre mayores, pero nos referimos al grado de coincidencia, no de otra cosa.
–La Comisión Ejecutiva de Ceuta tiene paridad, al igual que la Comisión de la Confederal.
–Sí, en ambos órganos estamos por encima del 40 por ciento, es decir, superamos el mínimo exigible por nuestros propios estatutos.
–¿Cuál es el papel que desempeña la mujer sindicalista en la central?
–El mismo que el del hombre. No debe ser otro. Debemos aspirar a que la mujer desarrolle su actividad sindical sin ninguna diferencia, por eso insistimos en conseguir la igualdad de derechos y salario. Hoy se hace necesario mantener una cuota, lo que se hace llamar discriminación positiva. Yo espero que para el futuro no sea necesario y que la quitemos de los estatutos.
–Ha dicho que va a insistir en la creación del consejo del diálogo social, ¿de qué manera lo hará una vez que la Ciudad ha rechazado la propuesta?
–Planteándolo otra vez y haciendo entender a la Ciudad que es la única vía para mantener el diálogo social. Vamos a negar la participación como organización, al menos de UGT, y espero que se sume también CCOO, en aquella parcela en la que mantenemos cierta negociación con la ciudad, y obligando a que se produzca ese debate en el seno de un foro adecuado, que será permanente y que nos obligará a las partes a cumplir lo pactado.
–¿Qué le parece la política que, en materia de empleo, está llevando a cabo la administración local?
–La Ciudad ha recurrido a justificar que el diálogo social se mantiene en distintos foros que ya existen, como el Consejo Económico y Social (CES) o la Comisión Ejecutiva del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Para nada. Los informes que allí salen no son vinculantes y no constituyen un marco de negociación colectiva. Hay que acudir a un órgano que sí tenga esa naturaleza, que vincule y obligue a las partes a cumplir los acuerdos y que desde ahí se marquen las políticas de empleo que son necesarias para nuestra ciudad.
–¿Cuáles son éstas?
–Políticas en materia de formación para orientar a yacimientos de empleo que tengan que ver con la innovación y que tengamos claro que este modelo productivo que queremos para la ciudad sea el más adecuado. De esta manera, tenemos que tender, de manera organizada, a aquellos sectores de actividad que se puedan ir desarrollando.
También hay que aprovechar los planes de empleo para orientarlos a las políticas que más interesen en la ciudad y a los sectores de población más vulnerables: jóvenes y mujeres. Habrá que tomar decisiones y orientar los planes de empleo hacia estos sectores y colectivos.
–El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la resolución del Ministerio de Trabajo e Inmigración por la que se aprueba la convocatoria del SPEE para los planes de empleo. En total, se dará trabajo a unas 1.300 personas… ¿Qué le parece la organización de estos programas?
–Mi organización es partidaria de que los planes de empleo tengan una duración de nueve meses y que una parte importante tenga que ver con la formación, las nuevas tecnologías, energía solar, eólica, marítimas y actividades relacionadas con el turismo y el patrimonio, es decir, todo lo que tenga que ver con la visión que podamos desarrollar para Ceuta y hayamos elegido como modelo productivo. Tenemos que sacar más partido a las personas que pasan por los planes de empleo.
–UGT ha insistido en la no privatización de los servicios públicos. Si ésto se produjera, ¿perderían calidad y afectarían a los ciudadanos?
–Siempre que los servicios públicos se externalizan, los trabajadores salen perdiendo. Existe el error de pensar que los servicios en manos privadas son más eficientes. Ésto es totalmente erróneo y lo dicen las personas que no son capaces de exigir un mínimo de calidad a empleados públicos. Éstos son como los de cualquier empresa y deben tener las mismas obligaciones que el resto de los trabajadores del sector privado. Yo he observado cierta incapacidad de algunos gestores públicos en controlar y sacar mayor productividad. En España, en algunos sectores, estamos por debajo de la media comunitaria en cuanto a la productividad de sus trabajadores. También hay algunos sectores por encima de la media europea. En Ceuta creo que estamos por debajo de la media, y la culpa no la tienen los trabajadores sino los gestores, los responsables políticos, porque detrás de una empresa pública puede haber un político ineficiente e incapaz, un verdadero zoquete que lo que está haciendo es cobrar de las arcas municipales. Ésto, lamentablemente, no va a lograr que la empresa sea eficaz y que sus trabajadores obtengan mejores resultados.
Presentación de seis resoluciones
Fueron un total de seis las resoluciones las presentadas en el Congreso. La primera fue la referente a la la creación del consejo del diálogo social “como un marco adecuado que haga cumplir los derechos de los trabajadores y, asimismo, garantice de forma clara, la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos”. La segunda, de la FTCM-UGT, que insta a la Ciudad a “dotar de los medios necesarios a la Dirección General de Transporte en Ceuta para el desarrollo pleno de todas las competencias recibidas de la administración central”.
El Congreso también exigió, e n su tercera resolución, un cambio en el modelo productivo basado en políticas que beneficien la estabilidad y la calidad del empleo y que dibujen un modelo a favor de la innovación y el desarrollo sostenible.
La cuarta resolución se refiere al incremento de hasta el 33 por ciento sobre el salario base del plus de residencia para los trabajadores del sector privado.
El alto precio del transporte marítimo no podía faltar. De ello trata la quinta resolución, que propone establecer el billete en ocho euros tanto para los residentes como para los no residentes, y el coste cero en el transporte de mercancías.
La última resolución insta a la Ciudad a la negociación y aprobación de un convenio único para todas las empresa, con participación municipal, “que resuelva cualquier posibilidad de discriminación laboral entre ellas”.
Elegidos los órganos sindicales
La Comisión Ejecutiva Regional sigue la línea continuista con la totalidad de cargos del periodo anterior, a excepción de Belén Baena que entra en el órgano ejecutivo de los ugetistas ceutíes en sustitución de Mohamed Alí Brahím-Susi en una de las Secretarías Ejecutivas. El Congreso se desarrolló con total normalidad; se aprobaron las ponencias de Estatuto y Acción Sindical con la mayoría de las votos, así como el total de resoluciones. Igualmente se ha renovado la Comisión de Control Económico. El congreso dio comienzo a las 18:00 horas del pasado viernes. Bajo el lema, ‘Nuestro objetivo: empleo estable’, un total de 60 delegados de la Unión Regional debatieron, hicieron balance de los últimos cuatro años, y trabajaron para planificar los próximos. La cita, que se celebró en el Parador de Turismo La Muralla, se inició con el debate y aprobación de la gestión de la Comisión Ejecutiva Regional que encabeza el secretario general, Antonio Gil Mellado, gestión que recibió el respaldo del congreso con el 98,03 por ciento del plenario, registrándose tan sólo una abstención.
La Comisión de Control Económico estará compuesta por Olegario Pérez, Mari Cruz Toset, Celia Buscató, Rosa Jarillo y Ricardo Gómez Caliani. Por su parte, la Ejecutiva estará formada por Belén Baena, María Antonia Escobar, Eloy Verdugo, Ramón Lladó, María Gema Aparicio, Juan Carlos Pérez y Antonio Gil. |