El Quijote del Estrecho

Los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), ambos representados en la Mesa General de Negociación de la administración local, pretenden adaptar el nuevo convenio colectivo del personal laboral de la Ciudad Autónoma al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El objetivo de las centrales sindicales es adaptar el nuevo acuerdo en base a la normativa legal vigente, con el fin de que los trabajadores de la administración local, la mayor empresa de la ciudad, puedan disfrutar de todos sus derechos.
El documento incluye un anexo completo sobre la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de “estructurar y darle orden” al servicio. Este anexo se ha añadido debido a que, tal y como indican los ugetistas, no existe el número adecuado de personal para este servicio.
El borrador del convenio colectivo también incluye medidas sociales, como un nuevo capítulo, el undécimo, dedicado a la conciliación de la vida laboral y familiar, un punto que antes no existía.
Al  estar las condiciones económicas sujetas a la Ley de Presupuestos del Estado, las mejoras propuestas por las centrales sindicales consisten en acabar con la discriminación de Ceuta, una de las autonomías con carácter de insularidad, al no cobrar el plus de residencia en las pagas extraordinarias. De esta manera, respetando la legalidad, los sindicatos han añadido un anexo con un procedimiento a seguir para que los trabajadores de la administración local reciban el cien por cien de las retribuciones en las 14 pagas. El plan consiste en alcanzar el cien por cien en tres años, “pero siempre respetando la Ley y la normativa vigente”.
Otras de las mejoras planteadas por las centrales sindicales consisten en aumentar los premios para los trabajadores que cumplan años en la administración local, ayudas y becas para los estudios de los hijos de los empleados y facilitar la promoción de los trabajadores.
Este borrador tiene su origen en una campaña puesta en marcha por los ugetistas, consistente en la recogida de sugerencias, pro parte de los trabajadores, para ser estudiadas e incluidas en el texto.
Para la elaboración del documento, los ugetistas estudiaron también las condiciones laborales y económicas de los convenios de otros organismos públicos y otras autonomías, para compararlos con los puntos  que recopiló para el borrador.
Una vez realizado todo este trabajo, CCOO aportó sus propuestas y fundieron los dos documentos en uno, que será el que se negociará en la Mesa General de la administración local.

“Sabemos que en el borrador hay grandes conquistas sociales”. Con esta frase se comprometió el viceconsejero de Recursos Humanos (RRHH), Javier Ángel Díez Nieto, a estudiar el borrador que ayer le entregaron las centrales sindicales, quienes le explicaron el formato y el proceso de elaboración del mismo.
Miembros de ambos sindicatos representados en la administración local se presentaron ayer en el área de RRHH para entregar el borrador del convenio colectivo del personal laboral de la Ciudad.
Los representantes sindicales con conscientes de la importancia que para el correcto funcionamiento de la administración local tiene el convenio colectivo  del personal laboral, ya que el actual está caducado desde  el 31 de diciembre de 2007 y aún no se ha renovado.
El máximo responsable de RRHH en la Ciudad Autónoma mostró su interés en la negociación del borrador del convenio, por lo que se comprometió a llamar a los responsables de las centrales sindicales en breve para sentarse a negociar en la Mesa General de Negociación, donde  se debatirán los puntos a modificar en el actual convenio.